1、我国私企规模的大体现状


据相关资料表明，我国的私营企业从1993年到2003年（这只是最新公开的数字，下同），数量增长了33倍，年均增长28．87％。截至2004年上半年，我国私营企业已达到334万户，从业人员超过4700万人。私营企业产值由1989年的422亿元增加到2003年的20083亿元，增长了48倍，年均增长47．15%，实现的社会消费品零售额由1989年的190亿元增长到2003年的10603亿元，增长了近56倍，年均增长49．51%。2003年出口创汇的私营企业74443户，出口创汇折合人民币1749．68亿元，分别比2001年增长了355%和91．68%。再说说广东省吧，广东省工商局的数据表明：2003年广东民营经济发展迅猛，企业数量首次超过国有及国有控股企业数量。


可见，我国的私营企业在我国的财富创造、对社会的稳定、对国民的就业等方面，起到越来越大的作用。而对私营企业的管理，或从另一角度上说，私营企业老板要实现对其私营企业的管理，也显得越来越重要了。再联系开去可以想到，私营企业的老板的综合素质的提高，更是不应忽视或轻视的重要一环了。


2、本人认为私企的大致成因及对私企老板现阶段综合素质的大致感觉


据我掌握的情况和感觉，我国绝大部分的私营企业，是其老板“自发创业”形成的。这主要是私营企业的老板，有的是凭着其家里相应的资本基础，在某一时期看到某一领域有利可图，便投资开办企业，便产生了新的私营企业的；有的是老板凭着自己的胆量与眼力便去筹资而新办成私营企业的；也有的是两个或若干个亲朋好友，抱着一个美好的梦想而创办新的私营企业的。等等。但这些无论哪一形式创办的私营企业，这些老板们都应是得到了其命运与机遇的无形助推作用而获得了成功，或是在某一时段里获得了成功。本人认为，在现阶段而言，相当一部分的私营企业老板的自身综合素质的差异是非常大的。他们一旦办起企业来，几乎是将自己的时间与精力全部投入生产、销售或管理中去，而在综合的、科学的、规范的去学习提高自身素质方面，往往是被忽视或轻视了的（当然，也不否认相当一部分私企老板在提高自身综合素质上，通过多种途径有效的实现了提高自身综合素质的。而一些近阶段的私企老板，因是先经过高等学府的培养，也是具有良好的甚至是优秀的综合素质的）。


3、私企老板提高自身综合素质的必要性


现阶段，我国私营企业资本高度集中于企业主本人，投资的收益和风险也高度集中于企业主本人。私企业主不但握有决策权，还都直接掌握着企业的经营管理权。因此，私营企业老板的素质高低，对其企业的兴衰成败有着致命的重要关系。


本人不敢说那些成功私企老板们的不是，也没有资格去说。但有一点，是可以谈论说说的，这就是——不可否认有这样的一个道理，这些私营企业的老板绝大部分在创业上是成功的，也得到了其付出代价的一定的回报。但对那些自身综合素质不高的私企老板，如果其自身的综合素质得到不断提高，那么，他们的企业一定是会比原来办得更好，一定是能百尺竿头更进一步的，或一定是会锦上添花、如虎添翼的。而一些令那些自己都感到失望的老板的私企，也一定不会在社会上“消失”，或至少不会那么快的“消失”的。


有理由相信，市场环境是在不断变化的，在激烈的市场竞争中，作为一个私营企业的老板，在提高自身的综合素质上可说是“学无止境”的。从我国私营企业过去的形成或私企老板的产生看，提高私营企业老板的综合素质，是具有极其重要意义和实质性意义的，也是很有必要的。