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[人力资源]
如何做好新形势下企业内部宣传工作
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:让企业宣传工作人员认识到企业宣传的重要性,搭建良好的宣传平台,建立完善的企业宣传价值
培训内容:企业宣传工作的全流程
发布时间:2016-11-09
讲师要求:无
议价
已投标:2
[职业素养]
跨部门沟通与协作
所属行业:交通|运输|物流|仓储
培训期望:提高跨部门沟通,提高跨部门协作,提高情压管理能力
培训内容:无
发布时间:2016-11-04
讲师要求:需要有外资企业的管理经验,授课经验丰富,实战和理论结合
议价
已投标:3
[职业素养]
跨部门沟通与协作
所属行业:交通|运输|物流|仓储
培训期望:提高跨部门沟通,提高跨部门协作,提高情压管理能力
培训内容:无
发布时间:2016-11-04
讲师要求:无
议价
已投标:2
[职业素养]
职业化
所属行业:
培训期望:1、 希望提高整体员工的职业素养 2.提高员工的凝聚力 3、提高员工的执行力
培训内容:1、 希望提高整体员工的职业素养 2.提高员工的凝聚力 3、提高员工的执行力
发布时间:2016-11-02
讲师要求:无
议价
已投标:5
[职业素养]
呼叫中心客服意识与沟通技巧提升
所属行业:金融业
培训期望:1、提高客服意识、素养、价值观;2、提高员工对客服岗位工作清晰理解和定位。
培训内容:1、提高客服意识、素养、价值观;2、提高员工对客服岗位工作清晰理解和定位。
发布时间:2016-11-01
讲师要求:无
议价
已投标:3
[管理能力]
高效的管理执行力
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:提升管理层的管理执行力、责任感、组织能力建设
培训内容:无
发布时间:2016-10-28
讲师要求:有电子行业背景
议价
已投标:4
[管理能力]
激励与沟通
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:工作中有效的沟通;并能够有效的激励员工(非物质)
培训内容:1、掌握支持性沟通的基本原则和方法。能够运用在对员工的教练、能力辅导、绩效面谈以及跨部门沟通; 2、了解引起自己及他人情绪的因素,以及自我情绪的控制方法; 3、识别他人的行为风格,并针对不同的风格调整自己的沟通方式; 4、掌握三种以上的员工激励方法;其中2种以上非物质性激励方法;能够根据不同员工的需求采取相应的激励方法。 5、培训过程中带练或演练、有案例分析、培训结束有考核。
发布时间:2016-10-27
讲师要求:无
议价
已投标:2
[管理能力]
目标与计划管理
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:能够有效的制定工作目标与计划,有效执行管理
培训内容:1、能够根据公司及部门总体目标,制定本单位季度、月度及周计划; 2、会使用甘特图进行计划管理; 3、制定计划应满足SMART原则,并跟公司及部门目标一致; 4、制定部门及岗位绩效指标,按绩效要求的计划或方案实施; 5、每周进行工作总结,每月进行一次工作进度及绩效总结及持续改善计划。 6、培训过程中带练或演练、有案例分析、培训结束有考核。
发布时间:2016-10-27
讲师要求:无
议价
已投标:1
[管理能力]
成本与效率管理能力
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:提成成本意识;增强成本与效率管理能力
培训内容:1、识别、分析和理解本单位产生费用项目; 2、理解精益生产七大浪费 并能在本单位识别范围中的浪费,制定和实施消除浪费计划以减低成本。 3、能够根据公司总体财务及任务要求,制定本部门年度及月度费用预算。 4、培训过程带练或演练、有案例分析,培训结束后要有考核。
发布时间:2016-10-27
讲师要求:无
议价
已投标:1
[管理能力]
品质管理能力
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:提高品质意识及品质管理能力
培训内容:1、具备内审员(ISO9000及内审)合格; 2、理解品质、检测、预防、纠正措施等基本概念; 3、检查表、柏拉图、特性要因图(鱼骨图)、甘特图、散布图五个管理工具。 4、课程过程中要带练、有案例分析;课程结束后要有考核。
发布时间:2016-10-27
讲师要求:无
议价
已投标:4
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