6月28日，由HR研究网与西山居主办的“新常态下的人力资源管理创新与突破——HR研究网第八届中国人力资本高峰论坛”在珠海金冠假日酒店成功举办！当天吸引500多位业界人士共同参加，在现场聆听各位大咖专家精彩的演讲、互动。

具备IT和管理复合型背景，在精英、富士康、华为等电子IT行业从事HR管理十余年，作为上个世纪90年代开始触网的迅雷集团副总裁、人荐人爱CEO魏永刚先生为我们带来主题为“招聘渠道突破与创新”的演讲。他从招聘需求，常见网络招聘代表，岗位配套吸引力以及能岗匹配分析等方面阐述我们在招聘渠道突破与创新。

钱智先生以一段幽默风趣且意味深长的开场为现场嘉宾带来“如何培养企业面试官团队”的主题演讲，钱智先生原万达地产人力资源副总经理，工作十七年，人力资源从业12年，曾服务于华为、网易海伦堡等国际国内知名公司，担任过人力资源总监，人力资源总经理等职！并以其自身经历讲述打造面试官团队对企业的重要性！

第三位分享嘉宾是深圳一览英才网副总裁罗建勇先生，资深招聘专家，超过18年人力资源及猎头行业经验，他建议掌握招聘渠道未来的趋势，是眼下HR需要做的，也以丰富的经验为HR讲述招聘渠道未来的趋势方向。

在论坛休息时间，众位大咖为在坐的美女帅哥们大发福利，惊喜连连… 现场微信发红包，摇大奖…同时还发放了各种精美礼品。其中由搜根网提供招聘书籍《HR说让招聘突出重围》、流行美提供精美发饰、悦动圈提供的高大上的运动腰带及靓丽舒适的运动套装、迅雷下载积分年卡以及工多多赞助的手机流量红包，嘉宾们积极参与、现场氛围极其活跃，嘉宾热情高涨，500个位置坐无空席。

HR研究网主办方携手大咖们一起分享的主题：新常态下的人力资源管理创新反响热烈，相关的PPT已经上传到搜根文库，欢迎大家下载阅读。
同时本次论坛胜利闭幕也要感谢论坛赞助商：西山居、流行美、悦动圈、搜根网的大力支持。