搜根网与招聘研究网是战略合作伙伴，2014年11月30日招聘研究网在广州举办第十二届高峰论坛，搜根网在这里提前祝招聘研究网的高峰论坛顺利举行，并取得圆满成功。

    2014年，沉寂多年的招聘领域迸发了一批新锐招聘服务公司并纷纷获得资本市场认同，各类招聘产品争奇斗艳，但企业招聘问题是否解决？

    招聘渠道是解决人才获取的人口问题，招聘渠道创新并不断丰富化，给招聘效果带来了什么样的变化。互联网公司和传统企业在2014年有哪些变化及趋势。

    人才招聘核心问题是匹配问题，如何透过大数据实现人才与公司战略、运营和岗位诉求匹配是招聘管理必须关注的事情。事实上，一切的招聘管理的理念、方法、工具创新都源于招聘市场的供给失衡，企业优秀人才的渴求，人才对自身价值的期许导致较难达成一致，导致企业招聘难，人才求职难？同时，国内企业普遍面临着在人才引进方面面临着“重引进轻配置”，花费重金在全球范围引进各类高端精英人才，人才引入企业后导致种种的不适应而离开，导致企业付出巨额的人才引进费用和时间成本，最后结果是企业与人才双输。

    企业如何学习互联网思维用于人才招聘管理，吸引合适、高潜力人才并提高招聘有效性，主动支持公司战略落地成为企业急切需要解决的问题。

    继招聘研究网2008年、2009年、2010年、2011年（广州、珠海、深圳）、2012年（广州、深圳）、2013年（深圳、广州）、2014年十一届高峰论坛的成功举办，招聘研究网于2014年11月30日在广州华南理工大学隆重举办招聘研究网第12届招聘管理创新高峰论坛（原“人才引进精细化管理高峰论坛”更名为“招聘管理创新高峰论坛”），并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理创新与发展主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。