人力资源成本管理与价值评估
发布日期：2015-08-18浏览：3441
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课程大纲
一、财务管理
财务工作在企业中的作用
财务工作的基本内容
资产负债表、损益表、现金流量表
各报表的作用、结构和编制
各报表的阅读技巧
如何分析财务报表
二、人力资源会计的基本框架
1、人力资源会计的性质、前提和目的
2、人力资源会计的对象、特点与职能
3、人力资源会计的难题与可行性4
、人力资源会计的作用
三、人力资源成本的构成
2、开发成本
3、取得成本
4、替代成本
5、使用成本
6、员工培训项目的盈亏平衡
点分析
四、人力资源成本计算模型
1、招募成本
2、选择成本3
、录用成本
4、安置成本
5、培训成本
6、维持成本
7、奖励成本
8、保障成本
五、人力资源会计制度设计
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