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程益国

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  • 查看详情>> 最近和朋友一直在讨论医院做微信营销,因为在微信营销中遇到了一些问题,比如发布的信息没有人响应、粉丝一点点下降。考虑出现这样的问题,无非是两个问题,一是群体问题,因为之前的粉丝很多都是花钱买来的,其实,初期的对于微信营销应该去积累真实的用户群体,越是真实的用户,在后期的营销才会是有意义,虽然一开始可以有那么多粉丝,但是,总是频繁的发一些不想关的信息,尤其是医院类的,大多数是不喜欢看的;二是内容的营销型不强。其实说到内容的篇幅,可以想想,现在人都是比较快节奏,没有人会花费时间去看一些长篇大论,除非你的内容是很有价值的。医院的想做到的还是很难,所以说,在内容营销一定要认真的做下,怎么去吸引人的眼球,才会有人接受,甚至分享。 微信要传播一种精神正能量 现在看看一些第三方平台,里面推荐的一些医生的博客、信息,往往很有人专注,甚至于你不用很好的去推广,只要医生的博客所提供的信息是所需要的,就是得到大众的信赖。其实,想要用户真正的喜欢很简单,只要把握好内容进行合理的发布,当你认为去服务的时候,才会真正的有收益。 微信营销所发布的内容可以是一些科普的信息,不难看出现大众很关注一些科普类的信息,希望能够从一些饮食和调节来改善自己的身体状况,那么,你能积累出一些有价值的内容发布给用户,会受到一定的收益。当然,总是发布一些科普类的,会让觉得很反感,可以发一些生活小事或者是别人微信的分享,这样会让用户感觉到你所要传播是一种精神正能量,会给用户一些积极的态度,毕竟是医院,必须要传播这样的励志精神,对医院品牌营销是一定的作用的。 医院微信发布时间不能频繁不能为了营销而营销 一般医院在做微信营销,会出现这样的情况,因为公众账号可以每天群发一条信息,所欲说,医院会利用好这一资源,基本上每天都会按时的发布,可能初期对于内容会很好的计划,但是越来越做起来却感觉没有兴趣,内容就会越来越差,只会导致关注的粉丝越来越少,其实,我们要考虑每天发布的内容要合理,能够足够吸引人才行。 而且,在做微信营销的时候,你必须知道自己做的是什么,并非是为了完成每天一篇的工作量在进行,如果说没有合适的内容就不要发布,需要知道的是,自己所做的是营销,怎么将微信营销玩转起来才是真正的意义。这就需要前期的规划、内容的策划需要制定好计划才需要执行,不能为了营销而进行营销,这样的营销是没有人关注的。 医院微信营销应循序渐进才行 其实现在医院利用微信营销已经不是稀奇的事情,很多家医院都渐渐的将微信营销融入,这种营销方法对于用户来说是非常方便的,微信的用户群体是很大的,同时,很多朋友在去医院之前是不希望让其他人知道自己有病的,微信却可以很好保护了用户隐私。所以说,微信营销表现效果好的疾病肯定是心理科室,这可以给用户到医院就诊有一个很好的了解,会使得治疗更轻松。 由此可见,微信营销是一种需要长期进行营销的推广方式,如果医院想要采用微信营销,不能短时间内要求有效果,医院初期采用微信营销,可能只是为了品牌营销,需要有了一定的品牌营销之后,才能看到微信营销所带来的后期效果。所以,医院微信营销应循序渐进才行,不能急于求成。
  • 查看详情>> 一、沟通 观点:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 二、信任 观点:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。 三、慎重 观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。 四、换位 观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。 五、快乐 观点:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。 此文章献给团队中不同岗位的精英们,没有完美的个人,只有优秀的团队。
  • 查看详情>> 第一:人都是逼出来的 每个人都是有潜能的,生于安乐,死于忧患,所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变,人只有压力才会有动力。只要心中有希望存在,就有幸福存在。 第二:如果你简单,这个世界就对你简单 简单生活才能幸福生活,人要自足常乐,宽容大度,什么事情都不能想繁杂,心灵的负荷重了,就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除,把不愉快的人和事从记忆中摈弃。 第三:人生没有彩排,每一天都是现场直播 偶尔会想,如果人生真如一场电子游戏,玩坏了可以选择重来,生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返,每一天都不可追回,所以更要珍惜每一寸光阴,孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友。 第四:怀才就象怀孕,时间久了会让人看出来 人,切莫自以为是,地球离开了谁都会转,古往今来,恃才放肆的人都没有好下场。所以,即便再能干,也一定要保持谦虚谨慎,做好自己的事情,是金子总会发光。 第五:过去酒逢知已千杯少,现在酒逢千杯知已少 不甚酒力,体会不了酒的美味,但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的,不完整的,可是,因为生活的忙碌,渐渐少了联络,友谊就变的淡了,所以,抽点时间,联络朋友一起聊聊天,让情谊在笑声中升腾,当朋友遇到了难题的时候,一定要记得挺身而出,即便帮不了忙,安慰也是最大的支持。 第六:人生如果错了方向,停止就是进步 人,总是很难改正自己的缺点,人,也总是很难发现自己的错误,有时,明知错了,却欲罢不能,一错再错,把握正确的方向,坚守自己的原则,世界上的诱惑很多,天上永远不会掉馅饼,不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价,如果发现错了,一定要止步。 第七:人生两大悲剧:一是万念俱灰,一是踌躇满志 现代的人好象特别脆弱,报纸上天天报道众多名人得抑郁症,这些人一定是从一个极端走向别一个极端。正因为踌躇满志,才坚信自已是完美的,是无所不能的,如果受到一点挫折,就会变得极度自卑,甚至失去继续生活的勇气。为自己找一个准确的定位,享受生活乐趣。 第八:人生和爱情一样,错过了爱情就错过了人生 爱情是什么?让人无所适从,让人神魂颠倒,面对爱情的时候,勇敢一点,大胆说出自己的爱,有花堪摘直须摘,莫待无花空折枝。人,总会生老病死,怎么过都是一生,错过了爱情就错过了生命的精彩。 第九:天下有钱人终成眷属 现代社会的人变得越来越势利,爱情也越来越无足轻重,于是我不得不相信“天下有钱人终成眷属”就对现代爱情的最确切的描述。 第十:要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敌人 有竞争才有发展,因为有了敌人的存在,因为有了不服输的决心,才会努力的做好自己的事,所以,有时候,敌人比朋友的力量更大,天下没有永远的敌人,却有永远的朋友,有些时候,敌人也可以变成朋友。
  • 2015-07-29
    查看详情>> 一﹑口德 得饶人处且饶人: 1.直话:可以转个弯说; 2.冷冰冰的话:可以加热了说; 3.批评人的话:一对一的说,要顾及别人的自尊。 二、掌德 赞美别人,学会鼓掌: 1.每个人都需要来自他人的掌声 2.为他人喝彩是每个人的责任; 3.不懂鼓掌的人,人生太狭隘; 4.一赞值千金; 5.给别人掌声其实是给自己掌声。 三、面德 不给面子是最大的无礼 1.中国人最讲究的是面子; 2.任何时候,给对方一个体面的台阶; 3.看破别说破,面子上好过; 4.伤什么,别伤人面子; 5.千万不要揭人老底。 四、信任德 生性多疑的人不可能有真朋友 1.被人信任是一种幸福; 2.有多少信任,就有多少成功的机会; 3.疑人不交,交人不疑。 五、方便德 与人方便,自己方便: 1.请主动坐里座; 2.与人方便,自己方便; 3.在他人最需要的时候轻轻扶一把; 4.为对方着想,替自己打算。 六、礼节德 有“礼”走遍天下: 1.彬彬有礼,方能魅力四射; 2.礼多人不怪. 七、谦让德 锋芒毕露者处处树暗敌: 1.切忌锋芒毕露; 2.放下身段,降低自己; 3.勿在失意者面前谈论你的得意; 4.人前勿张狂,人后别得意,为人应低调。 八、理解德 人人都渴望他人的认可: 1.理解,就是给人方便; 2.理解一般人不能理解的事; 3.换位思考,替别人着想。 九、尊重德 把别人的自尊放在第一位: 1.努力使人感到他的尊严; 2.给弱者的尊重更可贵; 3.真正的高手好像平平常常; 4.地位越高越不能轻视别人; 5.把别人放在心上。 十、帮助德 关键时刻,谁不希望有人拉一把: 1.无私胜有私; 2.你的好,别人是会记住的。 十一、诚信德 无信不立,狡诈者必无朋友: 1.诚信为本,重诺守信; 2.诚信深入人心,成功接踵而至; 3.失去诚信,百事不可为; 4.任何理由都无法解释自己的失信。 十二、虚心德 让别人显得高人一等 1.要一点含蓄,要一点谦逊; 2.虚心万事能成,自满十事九空; 3.虚心求教,成就大业。 十三、感恩德 不感恩,就别指望有下次: 1.感恩,是一种歌唱生活的方式; 2.及时感激,切莫等到花儿都谢了; 3.感谢你的对手。 十四、援助德 雪中送炭,危难之中现真情: 1.别忘了买人情原始股; 2.当别人危难时伸手援助; 3.援助人时要让对方乐于接受。 十五、宽容德 容不下别人,是因为自己太狭隘: 1.以容忍改变能够改变的; 2.宽容为怀,赢取人心; 3.学会原谅别人的过失; 4.有时,良好的关系是忍出来的。 十六、善良德 没有人不想与善者为伍为邻为友: 1.为善者可服人; 2.勿以善小而不为; 3.善待每一颗心; 4.美德,生命中最闪光的部分。 十七、倾听德 多看多听,少开口: 1.会倾听者得人心; 2.倾听是最好的恭维。 十八、宽恕德 感谢所有折磨你的人: 1.恕人之过,方显大家本色; 2.和为贵,责人不可太严; 3.让仇恨之树长出宽恕的鲜花。
  • 查看详情>> 1抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量 团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个企业。为了大局出发,这样的人不得不叫他滚蛋。 2消极——最易动摇“军心”的负能量 “业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。 3浮躁——最耐不住寂寞的负能量 左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎。 4冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量 团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因。 5自卑——最无力无能的表现的负能量 因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。 6妒忌——最禁锢自身发展的负能量 “凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。 面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。

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