【课程对象】

用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士。

【学员收获】

随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。 针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

【课程大纲】

1. 知法守法，做好劳动关系管理
新时代人力资源管理者的法律环境
为什么全面了解劳动法规至关重要
企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定
劳动法规的特点分析
劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
了解法定的社会保障规定
关于工时制的不同规定
薪酬经理必须了解工资支付规定
劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
录用通知书的法律效力
劳动合同中的各个日期
固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
如何约定劳动合同的试用期
及试用期员工如何安排离职
劳动合同的必备条款
在劳动合同内附加的条款
解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
什么是企业管理制度
你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
让企业的管理规定符合劳动法规：
（1）解读员工福利
（2）社保、公积金是强制的吗？
（3）病假、医疗期与病假工资
（4）何谓加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假与带薪年休假
（6）如何处理员工的工伤
（7）如何为员工调动工作岗位？

5. 劳动争议与劳动监察
做好劳动关系管理
发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
什么是劳动争议仲裁
什么是劳动诉讼
劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑