【课程价值点】

培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这门技能！只有职业化和专业化，才是任何培训师的生存根本，它的作用超过了单纯的培训技巧。
为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何提高培训师的课程开发水平？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？本课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能，尽快成为优秀培训师。

【课程对象】

新入行的独立培训师，企业新任培训师，在职兼职培训师，想做培训师的人员，以及企业内的培训管理人员

【课程大纲】

1.培训及培训师概论
什么是培训
培训与教育的区别
专业培训师的胜任力模型
培训师的三大核心技能
第一次试讲录像

2. 培训师的演讲技巧
克服紧张情绪的方法
专业的形象展示
语言与非语言的运用
魅力声音的表现方式

3. 让学员积极参与的技术
因材施教的方法论
成人学习的特点
如何尽快的掌握学员的个性；
根据个性实施培训—因材施教
培训互动的四大作用
高效控场----掌控培训现场的秘密武器
熟练运用提问与回答的技巧
不同类型的学员的互动注意事项

4.培训课程的开发与设计
课程开发的流程模型
精妙的开场白设计
设计意犹未尽的结尾
采用各种各样的教学方法
（小组讨论，案例分析，游戏，角色扮演等）
专业的制作用幻灯片
第二次试讲录像

5.培训的组织
培训的有效组织
场地、设备与课前准备

6.培训师的职业生涯规划