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社保及个税新政下的薪税优化方案设计与落地
社保及个税新政下的薪税优化方案设计与落地

主讲老师: 程向阳 

培训时长:6H

课程价格:¥2,682.00

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【课程对象】

董事长、总裁(CEO)、财务总监(CFO)、人力资源总监(CHO)、法务总监(CLO)等部门负责人携相关人员参加。

【学员收获】

1.了解社保、个税改革趋势
2.了解社保、个税合规问题
3.掌握用工风险控制方法
4.掌握社保、个税筹划思路
5.了解社保稽查与风险管理
6.学会如何依法降低30%以上的个人所得税
7.学会如何依法降低20%以上的社会保险与公积金成本
8.学会如何在提升员工实际收入的基础上,依法降低20%左右的人力资源成本

【课程大纲】

一、社保新政分析与风险防范
1. 社保新政影响分析
2. 社保新政风险管理
3. 社保稽核政策解析与应对
4. 社保成本精算及筹划
1) 社保成本精算与筹划
2) 社保风险深度分析及社保争议处理
3) 社会保险缴纳管理
4) 缴纳基数
5) 缴纳比例
6) 异地员工管理
7) 社会保险成本控制与社保筹划
5. 社保稽查的风险应对策略
1) 什么是社会保险稽核?社会保险征缴稽核的程序是什么?
2) 审计时需要企业提供什么材料与数据?
3) 企业应如何配合社保稽核?
4) 滞纳金如何计算?
5) 用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
6) 不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?

二、个税新政分析与应用
1. 税率发生了哪些变化?
2. 到底是起征点,还是免征额?
3. 专项扣除有哪些?专项附加扣除有哪些?
4. 专项附加扣除在执行中会面临哪些问题?
5. 个税新政将薪酬管理产生何种影响?
6. 哪些所得实行综合所得税制?实行综合征收会带来哪些问题?
7. 个人所得税为什么会出现预扣预缴和汇算清缴?两者有何不同?

三、社保与个税新政下的工资发放与全面薪酬设计
1. 工资总额控制
2. 工资、加班工资、奖金、福利成本精算与合理构建
3. 劳动法、税法、会计法的合理运用
4. 全面薪酬设计策略
1) 薪酬设计原理
2) 薪酬设计策略
3) 薪酬设计方案
5. 员工福利规划与个人所得税筹划
6. 依法降低个人所得税的途径与发放
7. 高薪员工收入设计与个税筹划
8. 薪酬结构的法律分析及建议
9. 工资支付中的法律风险控制

四、财税成本优化策略
1. 用工关系转变新趋势
1) 劳动关系变化,从劳动关系到非劳动关系
2) 管理关系变化,由从属到合伙
3) 组织关系变化,从内部合伙到外部合伙、到无边界
4) 分配关系变化,从劳动性收入到经营收入与股权收入
5) 员工价值变化,从人力资源到人力资本
2. 降低个税的途径与方法
3. 依法降低增值税的途径与方法
4. 依法降低企业所得税的途径与方法

客户评分

5

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周一至周五 09:00-18:00