【课程对象】

【第1类企业】
明确想要实施股权激励
【第2类企业】
做过股权激励但未达到预期效果
【第3类企业】
准备挂牌新三板或到主板、创业板上市

【解决问题】

困惑1：想要做股权激励，但不知道从何下手
困惑2：参加过股权激励培训，但还是做不出方案来
困惑3：公司以前做过股权激励，但未达到预期效果，犹豫要不要再做。
困惑4：公司准备挂牌新三板，不知道如何在挂牌前后做股权激励。

【课程大纲】

【专题一】股权激励导入
时代需求：转型企业的两大变化
面向发展：建立企业与员工的中长期关系
三条主线：企业发展各阶段的股权激励需求
【专题二】从分成到分红
业绩分红：引出股权激励的基本原理
激励来源：经济性激励的四个层次
多出来的钱：赛马机制下的目标拔高
【专题三】分离股东权限
股权比例：股权比例与大股东的控制权
改造实股：分离股东的四大权限
四种武器：股权代持、间接持股等
【专题四】模拟股份公司
虚拟股权：模拟股份公司
企业估值：确定虚拟股权的股数和价格
企业折股：股改中的股本和资本公积
【专题五】四步设计方案
选择对象：识别股权激励对象及其价值
股权分配：类型、平台、份额、价格
股权发放：发放、考核、锁定、兑现
股权管理：信息发布、股东会、退出
【专题六】新三板新股票
资本助力：国内证券市场总体介绍
看新三板：新三板的发展分析及未来趋势
保持控制：引入资本前后的股权结构设计
股票来源：定向增发的规定和操作
股票类型：期权、限制性股票及员工持股计划
股票方案：挂牌/上市前后的股权激励案例讲解
股票兑现：新三板企业的股权激励如何兑现
挂牌前后：骨牌前后股权激励要点及风险汇总
【讲解】
股权激励方案设计四步法的要点
工具套装标准版的使用方法及演示
一站式咨询服务介绍
【演练】
企业按照方案设计手册设计本企业方案
使用测算工具进行实际测算
掌握设计股权激励的方法并设计初步方案
企业现场分享方案思路
主讲老师现场进行点评