【课程价值点】

课程收益����


ü� 对十三五战略规划落地、年度经营计划、绩效考核全新认识与思考


ü� 与最顶尖的咨询专家进行思想碰撞和交流


ü� 与其它公司的管理者共同开展分组实操演练


ü� 掌握十三五战略修订、年度经营计划、绩效考核实践操作工具

【课程背景】

ü�� 如何滚动修订十三五战略规划并分解为细致、可行的年度经营计划？


ü�� 如何根据计划与预算分解责任机制，设计绩效考核目标？


ü�� 如何确保十三五战略规划、年度经营计划、预算、绩效考核的无缝隙链接？


ü�� 如何将“战略”变得不再抽象而是实实在在的可操作语言？


ü�� 如何让年度经营计划不再成为分子公司与总部讨价还价、对赌博弈的工具？


ü�� 作为集团高层，如何监控战略规划与年度经营计划的执行，实现一切尽在掌控？


……

【课程对象】

企业等盈利性组织：


ü� 董事长、CEO、总裁、副总裁、总监


ü� 战略管理部长、计划管理部长、财务管理部长、人力资源部长等


ü� 专注于集团战略、经营计划、预算与考核一致性的研究人士

【解决问题】

在《中长期战略滚动修订与年度经营计划》课程中，我们的咨询专家将与您探讨


ü� 滚动修订公司中长期的战略规划，编制年度经营计划的步骤


ü� 年度经营计划、预算转化为业绩评价指标，实现计划与考核一致性的技巧


ü� 运用战略地图来分解公司战略，落实战略执行责任机制的方法


ü� 运用BSC+OKR实现绩效考核的科学化、规范化


ü� 有效监督与控制中长期战略规划与年度经营计划执行的方法


……

【课程大纲】

课程大纲�






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中长期战略滚动修订与年度经营计划（时间安排：12小时）






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第一部分 中国企业战略分解与落地解决方案


互动：企业管理核心是什么


1.������� 中国企业战略分解与落地不佳本质形成原因


2.������� 有效公司战略分解与落地关键要素：战略、计划、预算、考核的一致性


3.������� 实现战略、计划、预算、考核一致性的有效工具——平衡计分卡


案例：长安汽车BSC+CS16333战略管理体系、华润集团BSC+6S管理体系


ü� 平衡计分卡发展历程；


ü� 平衡计分卡全球与中国最佳实践介绍。


5.���������� 中长期战略滚动与年度经营计划的五个步骤


第一步 年度战略环境分析与中期经营回顾会议；


第二步 中长期战略滚动修订（3+3滚动、5+1滚动）；


第三步 年度经营计划编制；


第四步 下达《业绩考核表》；


第五步 修订战略、计划、预算、考核的运行流程。


案例：深圳ABP股份、福特汽车、美孚石油、美国州政府、中航工业、EFD（中国）






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第二部分 中长期战略规划滚动修订与年度经营计划


1.������� 战略无法分解与落地的关键因素1——空洞与长篇大论。


2.������� 中长期战略与年度经营计划的简单、集成与有效。


3.������� 如何以战略地图为平台来简化“中长期战略修订与年度经营计划”的操作程序？


ü 认识《战略地图》+《平衡计分卡》+《战略行动计划表》


ü 战略地图绘制操作流程与技巧：


1）公司层面战略图、卡、表设计的操作流程


2）部门层面战略图、卡、表设计的操作流程


3）《战略地图》与《平衡计分卡》对接


4）《平衡计分卡》与《战略行动计划》对接


4.������� 如何以战略地图与预算关系？


战略地图与战略预算；战略地图与运营预算；战略地图与财务预算


案例： 巴西大众、宝马金融、塔塔公司、EFD（中国）、山西潞安集团、泸天化股份、美国陆军总部等战略地图






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第三部分� 中长期战略滚动修订与年度经营计划、业绩考核


1.������ 战略无法分解与落地的关键因素2——责任机制缺失。


2.������ 如何构建公司战略执行的责任机制？


3.������ 链接战略，提取KPI 与GS。


什么是KPI？什么是GS？


如何将战略目标与战略关键举措转化为KPI与GS？


注：KPI与GS提取技巧：流程五因素分析法。


4．设计组织与员工《绩效考核表》设计操作步骤：


（以部门、岗位为例）


ü 部门战略地图指标分解


ü 部门职责推导指标


ü 汇总指标与实操性检查


ü 填写《指标解释表》（指标库）


ü 设计指标权重，指标赋值，填写《绩效考核表》


案例：国家电网、美宜佳、山重建机、长安汽车、EFD中国、泸天化股份等






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第四部分� 修订战略、计划、预算、考核运行流程


1.������� 战略无法分解与落地关键因素3——缺乏规范的监控流程。


2.������� 战略、计划、预算、考核的一般运行流程。


3.������� 需要建立什么样的组织保障机制，确保运行流程实施？


4.������� 战略规划与年度经营计划监控：


1）平衡计分卡报告系统（绿、黄、红、白灯仪表盘）；2）战略回顾会议；3）经济运行分析会议；4）业绩述职报告


5.������� 预防战略、计划、预算、考核监督中的数据造假。


6.������� 战略绩效考核计分并与薪酬激励手段挂钩。


案例：某汽车公司战略、计划、预算、考核的运行流程






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现场答疑