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主讲老师: 宋劝其
培训时长:12H
课程价格:¥5,800.00
【课程背景】
身为企业经理或领导的您,是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具,是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系呢?美孚92、93年亏损且行业倒数第一,94年开始实施该系统,95年开始一直行业第一;海尔应用它从一个亏空147万元的集体小厂,到2004年收入1016亿元。蒙牛应用它短短三年之内销售额增长了48.6倍,年均增长速度高达365%,世界传奇CEO,21世纪企业领导人的典范杰克•韦尔奇称之为“建设一个伟大组织的全部秘密”。是什么?能让张瑞敏称之为“海尔管理之剑”。牛根生毫不掩饰是向海尔学习的这套管理工具。
【课程对象】
企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部
【解决问题】
明确绩效及绩效管理的实质; 掌握绩效管理操作过程及内容; 掌握绩效管理过程中常用的工具和方法; 掌握如何通过绩效管理持续提升员工,部门和公司的绩效; 掌握如何通过绩效管理减少内耗,提高企业效率,提高执行力,塑造优秀文化; 在老师的带领下建立一套符合您企业实际情况的绩效管理体系框架; 掌握应用绩效管理的过程中常见的问题及注意要点,确保成功实施。
【课程大纲】
模块一、绩效及绩效管理:帮你正确认识绩效及绩效管理,树立正确的理念 1.绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法? 2.绩效管理是什么?实施绩效管理的根本目的是什么? 3.我们要的是什么?我们怎么得到我们想要的? 4.绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素:战略+执行 5.游戏体验及分享 模块二、目标的制定:帮你掌握制定目标的程序、方法及工具(重点) 1.目标制定的1个核心思想 2.目标制定的2方面技巧,目标太多怎么办? 3.目标的3个层次 4.目标的4大内容 5.目标制定的5大原则 6.目标制定的6大步骤 7.目标统一,达成共识的7大技巧 8.目标制定案例演练 模块三、计划管理及计划控制:掌握计划的要点以及计划控制的过程 1.不能计划或者没有计划就等于正在计划失败 2.计划制订的程序与要领,计划控制的形态与问题的种类 3.计划跟踪检查的目的是什么? 4.计划跟踪检查要遵循哪些原则? 5.成功计划的5要素 6.计划制定的现场案例演练及分享 模块四、目标的实施:帮你掌握目标实施的方法及工具(重点) 1.如何确保下属再实施目标; 2.如何在目标实施中加强检查; 3.检查日常行动与目标相关性的行隆ABC工具; 4.如何在实施过程中做好沟通 5.为什么你布置的工作员工没有按时完成? 6.发现问题如何反馈给下属? 7.目标实施中常用反馈技巧(微笑法则、BEST法则) 模块五、绩效考核:如何考核才公平公正 1.考核的周期设定(什么时候应该长,什么时候应该短) 2.绩效考核的流程 3.案例分析:摩托罗拉的绩效考核流程 4.课堂讨论:遇到这种状况你该怎么办? 5.绩效考核的结果怎么兑现?兑现是要注意什么? 6.绩效考核过程中的常见问题及处理(晕轮、趋中、与我相似等)
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