【课程对象】

总经理、副总经理、法务总监及经理、采购总监及经理、销售总监及经理、财务总监及经理、人力总监及经理及其他部门中高层经理

【课程大纲】

第一部分 公司法篇 1-2个小时
一：公司法
1、实践中如何理解《公司法》上的“公司”与“有限”？
2、公司经营期限有关误区的澄清。
3、公司转投资是否有限制？
4、股东滥用股东权利时受害者如何得到救济？
5、“揭开公司面纱”制度如何适用？
二、公司合并、分立、增资、减资
1、公司合并可以划分为哪些类型？
2、公司合并要经过哪些法定程序？
3、公司分立有哪些基本形式？
4、公司分立要经过哪些法定程序？
5、公司减少注册资本要经过哪些程序？
6、公司增加注册资本有哪些操作模式、要经过那些程序？
三、解散和清算
1、什么情况下股东可以请求法院解散公司？
2、公司的清算组应如何成立？
3、清算公告与债权申报程序如何进行？
4、清算期间涉及公司的诉讼中公司代表人如何确定？
5、清算费用如何确定？
6、非破产清算如何实现向破产清算的转化？
四、企业经营中的产权风险
1、 “夫妻店”公司、“牌子”公司与“公司人格否定”
2、“幼子公司”与“公司成立无效”
3、“影子”公司与“股东权益落空”
4、 “借贷”公司与“联营无效”
5、“家长制”公司与“治理低效”
五、企业在融资中注意的问题
1、注意防范无效合同。
2、勿踩非法集资的”红线”。
3、保证合同中的法律问题。
第二部分 合同法篇4-5个小时
一：合同法的一般规定
合同的五大功能模块。
二：合同的订立
1、签订合同一般应该包含哪些主要条款？
2、什么是格式条款？《合同法》对格式条款有哪些特别规定？格式条款的风险防控。
3、签字和盖章并存的必要性。
4、如何根据签约双方主被动关系选择所适用的合同条款。
三：合同的效力
1、合同什么时候开始生效（特别提示：实践性合同的生效时间）？
2、附条件、附期限合同的理解与特殊规定。
3、效力待定合同的理解。
4、表见代理与表见代表（特别提示：员工离职后代表公司签订的合同）。
5、合同无效的情形有哪些？
6、可变更、可撤销的合同情形有哪些？（特别提示：过度使用有利己方条款的风险）
7、合同无效、被撤销的法律效力及法律责任。
四：合同的履行
1、合同约定不明时如何履行？（特别提示：合同条款中的 “鉴于”、“合同宗旨”、“合同目的”等条款的重要性）
2、如何行使代位权？
3、债权人如何行使撤销权？
五：合同权利义务的终止
1、合同终止后当事人还需要承担哪些义务？
2、什么情况下可以提存？怎样提存？
六：违约责任
1、承担违约责任的方式和种类有哪些？
2、是否自愿承担违约金就可以解除合同？
3、一方违约后，守约方有何义务？
4、违约条款如何约定？
5、争议解决（诉讼、仲裁管辖）条款如何约定？（提别提示：仲裁条款）
七：总结
1、合同签订阶段的十大注意事项
2、合同履行过程中的五大法律风险
第三部分 劳动法篇6个小时
一：劳动合同概述
1、不适用《劳动合同法》主要的是哪几类人？
2、离退休人员被用人单位聘用或者被返聘是否需要签订劳动合同？
3、用人单位规章制度在劳动争议案件中怎么样才具有法律效力？
二：劳动合同的订立
1、用人单位和劳动者之间何时建立劳动关系？
2、如何认定劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系？
3、用人单位在什么时候签订劳动合同属于合法？
4、用人单位的分支机构可以和劳动者订立劳动合同嘛？
5、已经存在用工关系，但用人单位没有订立或者没有及时签订劳动合同会有什么后果?
6、无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？
7、用人单位和劳动者订立无固定期限劳动合同的有哪些法定情形？
8、劳动合同应包括哪些必备条款？
9、劳动合同缺乏必备条款会导致什么样的结果？
10、什么是最低工资标准？社会保险费是否包含于最低工资中？
11、试用期期限如何确定？
12、用人单位只和劳动者签订试用期合同怎么办？
13、用人单位可以和劳动者约定多次试用期吗？续订劳动合同可以重新约定试用期吗？
14、试用期可以延期吗？
15、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？
16、用人单位在什么情形下可以和劳动者约定服务期？福利分房可否约定服务期？
17、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？法律对服务期违约金有没有限制？
18、服务期与劳动合同期限之间存在矛盾如何解决？
19、用人单位可以和劳动者约定哪些保密事项？
20、与用人单位签订保密协议的劳动者离职后，是否可以从事与原单位业务相同的工作？
21、什么是竞业限制？竞业限制协议与保密协议有何联系与区别？
22、竞业限制协议缺少对劳动者的经济补偿条款是否具有法律效力？
23、竞业限制补偿能够与工资合并发放吗？
24、《劳动合同法》对劳动者承担违约金有什么限制吗？
25、用人单位的招聘广告是否具有法律效力？
26、用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成工伤责任自负”是否有效？
27、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“社会保险由劳动者自缴”是否有效？
28、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排”的条款是否有效？
29、劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位能否依据劳动合同约定要求担保人承担担保责任？
三：劳动合同的履行和变更
1、劳动者自愿加班合法吗？劳动者自愿加班能够拿到加班费吗？
2、哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费？
3、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝？
4、用人单位安排劳动者补休可以代替加班工资吗？
5、加班工资的基数是多少？
6、履行劳动合同过程中，用人单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗？
7、在哪些情形下可以变更劳动合同？