【课程价值点】

市面上有非常多的面试技巧的培训课程，您可能也参加过；


相信您也阅读过不少招聘面试相关的书籍，甚至您已从事招聘工作多年，阅人无数；


但是有个问题您可问问自己——“我是识人高手吗？”

【课程背景】

您会不会觉得不可思议？


过去几年，郭春满先生参与过不少企业的人才测评项目，其中有家企业为了提高测评的准确度，不吝支付人均5万的测评费用。还有更不可思议的事情！有企业愿意支付人均10万的培训成本，培养内部的测评师！





这说明什么呢？


说明厉害的测评师是极具含金量的，越来越多的企业构建了内部的测评中心，测评师培养也逐渐成为热门。所以，无论您现在是在大企业还是小企业，作为招聘工作者，从职业生涯角度来说，离测评专家的距离最近，如果您能逐步将自己塑造成识人高手，既能不断提升您的价值，还能获得职业上的更大成功！





怎样成为专业的测评师？


当然，要成为厉害的测评师不是一蹴而就的，但是，郭春满先生希望能引导大家往这个方向去走，基于此，他设计了为期一天名为“面试技巧培训”课程，但重点是“如何有效洞察人”，而不是一些诸如如何谈薪、如何宣传公司、如何注意面试礼义之类的基础技能。

【课程对象】

招聘负责人、人力资源部门负责人、测评师

【解决问题】

什么样的人才是我们要的
冰山模型理论
练习：画自己的冰山模型
素质的来源及素质是如何被识别的
如果招聘岗位没有素质模型怎么办
什么样的行为才匹配素质的要求
练习：观视频，解读人


读简历，如看人
案例分析：您看中谁
简历基本信息分析
职业生涯结构分析
经历匹配度分析
真实性判断
案例分享：某大型地产公司的经历模型


基于行为素质的访谈
T—BEI工具介绍
T—BEI工具演练
可计分结构化访谈方法介绍
可计分结构化访谈演练


工作样本的妙用
互动类模拟
书面作业类模拟
练习：设计某岗位的互动类模拟题
练习：设计某岗位的书面模拟题
现场演练


辅助测评技术
测验类问卷
投射技术


评分技术
如何观察行为
如何撰写评语
优秀的测评师具备的素质

【报名须知】

【时间】
9月18号（星期五）9：00—18：00

【地点】
深圳市福田区泰然8路泰然大厦C座1902培训室

【参与对象】
招聘负责人、人力资源部门负责人、测评师